スキルがない30代だけど転職したい人が質問をした知恵袋をまとめました。また後半には知恵袋だけでは足りないと思った、３０代女性の転職についての解説をしています。
ポイント
- 知恵袋まとめ
- スキルなしの３０代女性の転職について
- 転職する平均年齢は？
目次
30代女性スキルなしの転職の知恵袋まとめ
- 今後どのように転職活動を進めればいいか分からなくなりました
- もう人生詰んでますか？
- 何とか続けられそうな仕事を探す方がいいですかね？
- これだったらいけるのでは？というものを教えてください。
今後どのように転職活動を進めればいいか分からなくなりました
質問
30代後半独身女。今後どのように転職活動を進めればいいか分からなくなりました（長文です）
30代後半の独身女です。一昨年の春に一般事務として働いた会社を解雇されて
から、運転免許の取得や資格取得の勉強を行い、その後は短期アルバイトや派遣
の仕事をいくつか行いながら、ずっと転職活動を続けています。
大学卒業後、34歳まで事務職で正社員・非正規雇用問わず、何社かで勤務しま
したが、いずれも会社都合による解雇か、契約期間満了で勤務終了という形で終
わるパターンで、一つの会社で長く働けず（最長1年半）、短い勤務期間の職歴が
多い上、前の会社から次の会社へ移る間のブランクが長い（その間は短期アル
バイトを行いながら転職活動を続けていました）という負のスパイラルから抜け出せ
ません。ハローワークや民間のキャリアカウンセリングも受けてみたのですが、状況
は変わりませんでした。
早く、正社員か契約社員として長く働ける仕事に就きたいのですが、雇用状況が
厳しい現在、当面はパート・アルバイトでの仕事を探すしかないと思い、今は非正
規雇用の仕事に就いて、その仕事の中で職歴とキャリアを作りながら、正規雇用に
つながる転職活動をしようと考えたのですが、非正規雇用の仕事に応募しても不
採用になる状況が続いています。
前の会社を失職してから1年ぐらいの間は、多少なりとも職歴がある事務職で探しま
したが全くダメだったので、30代後半という年齢の事も考え、事務職ではなく別業
種で一からやり直した方がいいと思い、製造方面や軽作業など物流方面での仕事
を探しているのですが、若くない上に職歴がほとんどないこともあり、やはり厳しい
です。
先日インターネットの求人サイトで、大手派遣会社の求人を見つけました。
ある特殊法人のオープニングスタッフとして、大量人数採用の事務（契約社員）の
仕事なのですが、応募するべきかやめるべきか迷っています。
36歳で独身・勤務期間が短い職歴が多くブランクが長くなっている私のような者が、
なるべく早いうちに正規雇用で勤務できる仕事に就くようにするためには、非正規
雇用の仕事を探している現時点でも、諦めず製造や物流などの方面を中心に探し
続けるべきでしょうか。
それとも、わずかでも職歴がある事務職の仕事ももう一度当たってみて、もし採用
されたら、今はとりあえずその仕事に就いた方がいいのでしょうか。
自分の不徳が招いたという事は承知していますが、これからどの方向に転職活動
を進めたらいいのか、自分でも分からなくなってしまいました。ベストアンサー
おそらく似たような年齢の女です。
私の場合は特殊な業界で、さらに特殊な業種なので、質問者さまの
「事務」という経験がおありなのがとてもうらやましいなと思いますが…。
私の場合になると、長期の経験もありますがやはり若い感性が一番
重要視される職種なので、今後は会社で管理職をめざすか独立する
しかないので・・・。まず、派遣とありますが大量採用のオープニングスタッフ、これは絶対に
お勧めしません。このパターンはほとんどが業務が落ち着いた頃に契約
続行ナシが多いですし、万が一残すにしても20代を中心に残します。探すのであれば、経験のある「事務」で探してください。
正社員としての採用を中心に探しつつ、派遣会社で「紹介予定派遣」
の文字のある会社への応募を積極的に行ってください。普通の派遣はダメです、あくまでも「紹介予定派遣」です。
一定期間、普通の派遣として働いてその後に正社員として採用が前提
での派遣ですので、30代後半以降となるとこの方法で「自分を知って
もらう」方式が一番確実性はあると思います。あと、契約社員もできれば避けたほうがいいと思います。
私の会社でも契約社員が大半ですが、まず、人員整理などをする場合、
年齢の高い契約社員から順に契約更新ナシになっていってます。
契約社員はあくまでも「契約」なのです。
正社員のように「退職」ではなく「契約しない」という簡単な行為で、会社
側は社員を切れるので、非常にリスクは高いと思います。外資系なら契約社員でも気にはならないでしょうが、外資系での事務と
なると語学力等も必要でしょうから・・・。とにかく、頑張ってください。
私が今の会社に就職した７年前ですが、６年ほど勤めていた前職があり
ましたし20代でしたが、それでも３ヶ月で70社は面接に行きましたから。
毎週４～５社は面接に出向く、これ基本ですよ！！！
もう人生詰んでますか？
質問
32歳、無職、もう人生詰んでますか？ 32歳、女、無職。資格等一切無し。 もう死んだ方が楽なのでしょうか。長くなりますが読んでもらえたら幸いです。 短大生の頃に13歳年上の彼氏が出来ました。 彼との恋愛に夢中になり彼の家に入り浸り、短大を中退。 彼はパチプロで生活していました。私は彼が仕事に行っている間は彼の家で洗濯、掃除、料理をしていました。 彼の家はど田舎で周りは田んぼしか無くコンビニまで徒歩30分、スーパーまで徒歩40分。 車どころか自転車も無かった私は歩いて買い物に行っていました。彼が帰るのは23時を過ぎていたのでそうするしかなかったです。 そんな生活が3ヶ月ほど続いた頃、友達に愚痴ったメールを彼に見られ携帯を没収されました。 不満があるなら出てけとも言われましたが、彼のことが好きだったのでその選択はせず彼の言うことを聞いていました。 1年ほど経ち私はコンビニでバイトをする事にしました。 面接も受かり、いよいよ初出勤の朝に彼と何かの理由で喧嘩をしました。 数時間大泣きして無断欠勤となりそのままバイトは辞めてしまいました。 そこで彼に「仕事なんてしなくていいから家にいろ」と言われ、その通りにしていました。 夜には携帯を返して貰えて触る時間を貰っていましたが、必要最低限の連絡しか取らせてもらえませんでした。 メールの履歴も見られるし、友達から来たメールも見られていたので友達にも親にも相談することなく数年そんな生活をしていました。 ですが毎日が苦痛だった訳ではなく、楽しい時間もありましたし、怒鳴られることは多々ありましたが暴力などは無かったです。 旅行にも連れてって貰えていたので、少し亭主関白くらいに思っていました。 彼との暮らしが5年経った頃、やはりどうしても外へ出たい気持ちが強くなりました。 仕事をしたいとお願いしましたが、家のことはどうするんだ？働いてその金で何をするつもりなんだ？と許されませんでした。 物理的に監禁されていた訳ではないですが、精神的に監禁されていたような感覚です。 一度ハローワークに内緒で行ったことがありますが「絶対に誰にも知られずに働きたい」と言ったら「家出ですか？そういう方には紹介できません。きちんと家に帰ってそちらを片付けてからまた来てください」と言われ帰されました。 コンビニで求人情報を大量に持ち帰った中に、風俗の情報誌がありました。 自宅送迎可、不定期出勤可、秘密厳守の言葉に惹かれ、とりあえず電話しました。 この頃には彼の信用を取り戻し携帯は手元に返ってきていました。 事情を話したら、予備の携帯まで用意してくれるとの事でそれで出勤の際は連絡くれれば自宅まで送り迎えする、となり風俗で働くことになりました。 最初はバレないか不安でしたが店長や待機場の女の子と話せることが凄く楽しくて救われました。 唯一の外との繋がりというか、本音で話せる場所でした。 みんなから「別れちゃいなよ。ほんとに幸せなの？別れて辛いのは最初のうちだけだよ」と色々なアドバイスを貰いました。 みんな暗い事情を抱えた人が多かったので共感してもらえることがすごく私の励みになりました。 そこで彼と本気で別れたいという気持ちが芽生えました。 ですが別れる恐怖が強く、環境が変わることがすごく不安でした。 別れたいと言ったらどうなってしまうんだろう？という未知の恐怖しかなかったです。 別れたいけど別れられないという状態の生活が数年続きました。 1年かけて別れる準備をし、友人も荷物を実家へ運ぶ協力もしてくれて、沢山の人たちに助けて貰いました。 そして全ての身品整理が整って、あとは別れるだけとなり、勇気を出して「もう別れたいです」と口にしました。 彼はあっさりと「いいよ」と言いその夜のうちに彼の家を出ました。 10数年住んでいたのにも関わらずカバン一つで出て来れたことに、本当に協力してくれた人に感謝してます。 32歳、10年以上付き合った人とお別れし実家に戻りましたり これが2ヶ月前の話です。 現在はとりあえず風俗は続けています。 貯めたお金で車も買いました。運転にも慣れてきています。 もう風俗を上がって普通の仕事をしたいと思っています。 ですが履歴書になんて書けばいいのでしょうか。 高校生の頃にコンビニと居酒屋で働いたことしかありません。 この10数年何してたんですか？と聞かれて何と答えればいいのでしょうか。 そしておそらくかなりの世間知らずだと思います。 全て自業自得だと思っています。 彼の言いなりに暮らしていたことも全て自分で選択していた事です。 ですがこれから頑張りたいです。 まずは何から始めたらいいでしょうか。 ここまで読んでくださりありがとうございました。
ベストアンサー
32歳ならまだ再起可能ですよ。
いま何か興味がある事とかは無いですか？
あればそれを仕事にしてみるのも良いです。彼との数年も無駄では無いですよ。
掃除や洗濯に料理、家事全般が出来る事は凄い事です。
そのスキルがあれば、飲食店の調理場も可能ですよ。
調理師免許も取れますし、手に職が付くと他の仕事もやりやすいです。
飲食は常に人手不足ですから。
その割には出会いも多く、たくさんの友人や好きな人も出来るかもです。家事が出来る32歳なんて、素敵な女性ですね。
他の男も放っておかないと思います。
自信をもって！
何とか続けられそうな仕事を探す方がいいですかね？
質問
30代女の転職で、今更もうスキルが身につく身につかないどうこうよりも、何とか続けられそうな仕事を探す方がいいですかね？
ベストアンサー
結局は自分が楽しいほうが良いですよ。
これだったらいけるのでは？というものを教えてください。
質問
30代前半での転職。
資格なし。
経験なし。
の場合の正規でのオススメ...
というか、これだったらいけるのでは？
というものを教えてください。
(実際に転職するかどうかは未定です。)
(どんな候補があるのかを知りたいです。)現在無職というわけではなく、新卒から10年以上同じ会社につとめています。
今まで何度もやめようかなと思いながらも踏みとどまりやってきましたが、今年、今までは上司へ不満ぐらいのものだったものが、不信感へと変わる出来事が多々あり本気で転職したいと考えています。ただ不満は上司についてだけなので、勢いだけでこの会社で積み上げた安定感を捨てることもできず悩んでいます。
現在は専門職&人手不足といわれる分野なので、同じ系統の職につくのであればすぐに転職できると思います。
ただ1からになるので給料が手取りで10万以上下がる可能性もあります。(もちろんボーナスも)
また、経験分上乗せしてくれるところもありますが、今の給料と同じというわけにはきっといかないと思います。どうせ1からになるのであれば、一度しかない人生、他の仕事もしてみたいという思いもあります。
ただその場合、今の仕事にのみ有効な資格は持っていますが、他の一般的な資格はなにも持っていません。(漢検や英検すらも(笑)まぁ、持っていても就活では書かないと思いますが(笑))また、前記通り新卒から続けている仕事なので、逆にいうとこの職しか経験が無く、バイトの経験もありません。
何が自分にとっていいのかわかりませんが、自分の小さな頭で考えていてもきりがないので、とりあえず聞いてみよう！と質問しました。
年齢的にも同じ職の場合は何歳でもOKのところがほとんどなのですが、一般的な会社の場合はそうもいかないと思います。
実際にするかどうかはわかりませんが、
よろしくお願いしますm(_ _)mベストアンサー
知り合いだと
公務員（システム担当）→システムエンジニア
銀行員→コンサル
営業→公務員
などがいます。これまでの経歴、スキルをなんらかの方法で活かせる転職にしないと10年が無駄になるだけでなく新卒と競争するのは不利なだけなので
自分自身の棚卸し、分析、検討を第三者の眼でやって見ることをおすすめしたいです。
30代女性スキルなしの転職：知恵袋の補足事項
- 30代女性はスキルなしでも転職できる？
- 転職する人は、何歳が多い？
- 転職して後悔する人は何割くらいですか？
- 30代女性スキルなしの転職：知恵袋まとめの総括
30代女性はスキルなしでも転職できる？
30代女性がスキルなしで転職を考えるのは難しいと思われがちですが、実際には成功のチャンスがあります。この記事では、スキルなしの30代女性が転職を成功させるためのコツや注意点、向いている職業について詳しく解説します。
転職できる？
スキルなしの30代女性が転職を成功させるのは確かに20代やスキルのある30代に比べて難しいですが、不可能ではありません。企業は即戦力を求めることが多いため、20代に比べて採用されにくい傾向があります。しかし、コミュニケーション能力や問題解決能力などのポータブルスキルがあれば、それを強みとしてアピールすることで採用のチャンスを広げることができます。また、女性の活躍を推進する企業も増えており、経験を重視する企業も存在します。
転職するリスク
スキルがない状態での転職にはいくつかのリスクがあります。例えば、年収が下がる可能性や、正社員ではなく契約社員として採用される可能性があります。また、理想の働き方が実現しにくくなることも考えられます。これらのリスクを理解し、しっかりと対策を講じることが重要です。
転職する方法
スキルなしの30代女性が転職を成功させるためには、以下の方法があります。
- 同業種や同職種を選ぶ：これまでの経験を活かせる職種を選ぶことで、採用の可能性を高めることができます。
- 未経験可の職種を選ぶ：未経験でも採用されやすい職種や業界を探しましょう。
- パートや契約社員からスタートする：まずは非正規雇用で働き、実績を積んで正社員を目指す方法もあります。
転職を成功させるコツ
- 現職での実績を整理する：これまでの仕事で得たスキルや実績を見直し、アピールポイントを見つけましょう。
- 企業が安心できるポイントをアピールする：企業側の懸念点を理解し、それを払拭するアピールをしましょう。
- 譲れない条件に順位をつける：自分の希望する条件に優先順位をつけ、転職先を絞り込みましょう。
- 早く行動に移す：転職活動は早めに始めることで、より多くの選択肢を確保できます。
- 転職エージェントを活用する：転職のプロに相談することで、効率的に転職活動を進められます。
- 必要な資格を取得する：転職に有利な資格を取得しておくと、採用の可能性が高まります。
スキルなし30代女性に向いている職業
- 営業職：未経験でもチャレンジしやすく、頑張り次第で高収入が期待できます。
- サービス業：人材の入れ替わりが多く、未経験でも採用されやすい職種です。
- 事務職：求人数が多く、特別な資格が不要な場合も多いため、スキルなしでも始めやすい職種です。
スキルなしの30代女性でも転職は可能です。自分の強みを見つけ、それをアピールすることで転職成功のチャンスを広げましょう。また、転職エージェントを活用するなどの方法で、効率的に転職活動を進めることが大切です。マイナビエージェントなどの支援サービスを利用して、理想の転職を実現しましょう。
転職する人は、何歳が多い？
転職を考えるとき、何歳で転職するのが一般的か気になる方も多いでしょう。リクルートエージェントのデータを基に、転職者の年齢分布や傾向を詳しく見てみましょう。
平均年齢と主要な年齢層
リクルートエージェントを利用して転職先が決まった人の平均年齢は35歳です。しかし、最も多い年齢層は25～29歳で、その割合は35%を占めています。次いで多いのが30～34歳で、23.45%です。40～49歳は16.12%、35～39歳は13.57%、20～24歳は6.34%となっており、幅広い年齢層で転職が行われていることがわかります。
20代前半（20～24歳）
この年齢層はキャリアのスタートアップ段階にあり、成長意欲や熱意が評価されます。主に建築・土木・設備やその他（講師・調理師・介護など）の職種で転職するケースが多いです。この段階では、スキルよりもポテンシャルが重視される傾向があります。
20代後半（25～29歳）
20代後半は転職が最も盛んな時期であり、ポータブルスキル（業種や職種を超えて通用するスキル）が評価されます。金融専門職やクリエイティブ分野での転職が多く、この時期はキャリアの基礎を固めつつ、新しい挑戦を積極的に行うことが多いです。
30代前半（30～34歳）
30代前半は実務経験が重視される時期です。具体的な仕事の成果や経験を強調することが求められます。この年齢層での転職では、営業系や企画・管理系の職種が多く、即戦力として期待される場面が増えます。
30代後半（35～39歳）
30代後半になると、リーダーシップが求められる傾向があります。チームやプロジェクトを主導する能力が評価され、マネジメント経験や専門スキルの有無が重要視されます。企画・管理系や営業系の職種が多く見られます。
40代以上（40歳以上）
40代以上では、これまでの経験やスキルを活かして組織全体の成長に貢献することが期待されます。企画・管理系やモノづくり系エンジニアの職種が多く、マネジメントや組織貢献の実績をアピールすることが重要です。
年齢に関係ない転職のポイント
「35歳の壁」という言葉がかつてはありましたが、現在では年齢に関係なく転職が可能です。雇用対策法の改正により、年齢制限の禁止が義務化され、求職者には年齢に関係なく均等な機会が与えられています。
年齢が上がるにつれて求められる条件が複雑化することもありますが、年齢が高くなると転職できないわけではありません。転職する際は、年齢に関係なく自分のスキルや経験をしっかりとアピールすることが大切です。
職種別の年齢分布
職種別に見ても、年齢分布には特徴があります。例えば、25～29歳の転職者は金融専門職やクリエイティブ職種が多く、30～34歳ではコンサルタントや医療・医薬・化粧品の分野が多く見られます。40代以上では、企画・マーケティング・経営やコンサルタントの職種が多いです。
転職する年齢は幅広く、特に25～29歳が多いですが、年齢に関係なく転職は可能です。自分のキャリアやスキルを見つめ直し、最適な転職のタイミングを見極めることが成功への鍵となります。転職を検討している方は、まずキャリアアドバイザーに相談し、自分の現状を整理することをお勧めします。
転職して後悔する人は何割くらいですか？
転職は新しいキャリアへの一歩として期待が膨らむ一方で、不安もつきものです。実際に転職して後悔する人はどのくらいいるのでしょうか？この記事では、転職後に後悔する人の割合やその理由、後悔しないためのコツを具体的に解説します。
転職で後悔する人の割合
厚生労働省が2020年に行った調査によると、転職後に後悔している人の割合は約10％とされています。具体的には、「やや不満」と回答した人が8.8％、「不満」と回答した人が2.6％でした。これらを合わせると、およそ10人に1人が転職に不満を感じていることがわかります。
また、男女別で見ると、男性の9.9％に対して女性は13.4％と、女性の方が不満を感じる割合が高いです。特に「賃金」や「労働時間・休日・休暇」、「人間関係」に対する不満が多いことが特徴的です。
転職後のよくある後悔の理由
人間関係がうまくいかない
多くの人が転職先で人間関係に不満を抱いています。新しい職場のカルチャーや直属の上司との相性が合わず、ストレスを感じることがあります。職場の雰囲気は入社してみないと分からない部分も多いですが、面接時に社員同士の関係性を確認する質問をするなど、事前のリサーチが重要です。
自己分析が不足していた
自己分析が不足していると、自分の能力やキャリアビジョンに合わない転職をしてしまうことがあります。これにより、新しい職場でも前職と同じような問題に直面するリスクがあります。
仕事内容や労働条件をよく理解していなかった
労働条件や仕事内容を十分に確認せずに転職すると、「手取りが少ない」「残業が多い」などの問題が発生することがあります。事前に労働条件通知書をよく確認し、疑問点を面接でしっかりと質問することが大切です。
経験やスキルが生かせない
新しい職場で自分の経験やスキルが生かせないと、期待していた成果が出せず、後悔することがあります。特に異業種や新しい職種にチャレンジする場合は、仕事内容をよく理解し、自分に適しているかを慎重に判断する必要があります。
転職で後悔しやすい人にありがちな特徴
調査不足のまま転職してしまう
転職先の情報を十分に調査せずに転職すると、理想と現実のギャップに悩むことになります。職場のカルチャー、仕事内容、労働条件などをしっかりとリサーチすることが大切です。
退職してから転職活動をする
退職してから転職活動を始めると、再就職までの期間に経済的な負担が増え、焦って転職先を選んでしまうリスクがあります。退職前に次の仕事を決めておくことが重要です。
職場の不満を転職で解消しようとする
現職の不満を解消するために転職するのではなく、新しい職場に魅力や価値を感じて転職することが大切です。そうでなければ、新しい職場でも同じような不満を感じやすくなります。
転職で後悔しないためのコツ
転職の軸を明確にする
転職を成功させるためには、自分が重視するポイントを明確にすることが重要です。仕事内容、賃金、勤務地、勤務時間、職場環境など、自分が何を優先するかをはっきりさせましょう。
自己分析・情報収集をする
自己分析を通じて、自分の能力やキャリア目標を明確にし、それに合った企業を選ぶことが大切です。また、求人情報や企業のウェブサイト、口コミサイトなどを活用して、転職先の情報を徹底的に収集しましょう。
条件確認・交渉をする
労働条件の確認と交渉も重要です。面接や労働条件通知書で不明な点や納得できない点があれば、しっかりと確認し、必要に応じて交渉しましょう。
それでも転職で後悔しないか心配な場合は？
転職は人生に大きな影響を与える決断です。自分だけでの判断に不安を感じる場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。エージェントは多くの転職をサポートしてきた経験から、失敗や後悔を避けるためのアドバイスを提供してくれます。また、企業の内部情報や応募書類の書き方、面接対策など、具体的なサポートも受けられます。
転職後に後悔する人は約10％存在します。転職を成功させるためには、自己分析や情報収集をしっかり行い、転職の軸を明確にすることが大切です。もし不安がある場合は、転職エージェントのサポートを受けることで、より安心して転職活動を進められるでしょう。
30代女性スキルなしの転職：知恵袋まとめの総括
- 30代女性の転職はスキルなしでも可能。
- ポイントは経験のある職種に応募すること。
- 大量採用のオープニングスタッフは避けるべき。
- 紹介予定派遣に応募するのが効果的。
- 契約社員はリスクが高いため避ける。
- 外資系企業の場合、語学力が必要。
- 労働条件をよく確認し、応募前に疑問点を解決する。
- 自己分析を行い、アピールポイントを明確にする。
- 転職活動は早めに始めることが重要。
- 転職エージェントを活用する。
- 未経験でも採用されやすい職種を探す。
- 転職の軸を明確にしておく。
- これまでの実績を整理し、強みをアピールする。
- 企業の懸念点を理解し、払拭するアピールを行う。
- 自分の希望条件に優先順位をつけ、転職先を絞り込む。