【知恵袋まとめ】転職エージェントは使わない？の知恵袋をまとめました

転職エージェントは使った方がいいのかどうなのかについて尋ねている知恵袋をまとめました。また後半には知恵袋だけでは足りないと思った、転職エージェントついての解説をしています。

転職エージェントは使わない？の知恵袋まとめ

転職エージェントを使わない方が転職がうまくいくとかありますかね？

質問

転職エージェントを使わない方が転職がうまくいくとかありますかね？

ベストアンサー

割合は分かりませんが、普通にあると思いますよ。
応募した企業に信頼されているエージェントだと有利に
働くでしょうし、逆に信頼の無いエージェントだと不利
になることもあるでしょう。
また、エージェント経由の応募者を採用したら、企業は
紹介料が掛かるので、エージェント経由じゃない人を優先
している所もあるでしょう。

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転職エージェントって本当に使えるのですかね？

質問

３社ほど転職エージェントを使わせていただきましたが、転職エージェントが使えないと思ってます。
転職エージェントって本当に使えるのですかね？
登録して企業の選択肢が増えたことしかいい面がなかったです。

ベストアンサー

高く売れるスキルがあると、頑張ってくれるように感じました。
結局、年収の何割という契約なので、大きな収入に繋がる人にしか必死にならない場合が多いように思います。

不動産屋が戸建ての購入と安い賃貸では扱いが違うように、大きな儲けに繋がる場合だけ、腕の良いエージェントを送り込んでくる感じですね。
未経験の職種などだと、経験の浅い人が来るだけなので、質問者様の仰る通りエージェントしか知らない選択肢が増えるくらいの意味しか無いケースが多いように思います。

yahoo 知恵袋

転職エージェントって実際どうなんですか？

質問

転職エージェントって実際どうなんですか？
求人サイト（イン〇ィード、デュ〇ダ等々）って実際どうなんですか？

相談です。
現在転職活動中の地方住み高卒です。
関東圏を中心に未経験事務職で転職先を探しているのですが、様々な求人サイトやハローワークで求人を見てるのですが、求人サイトは人材派遣の求人がほとんどで、実際どうなのかが分からず気になってはいるのですが怖くて応募できずにいます。

ハローワークで先日応募したのですが、その応募先が地元じゃ悪い噂しか無かったりと色々あり辞退させて頂きまして、ハローワークも安心は出来ないなと思ってるところです。

早めに家を出て就職したいので、焦っています。
オススメの求人サイトや、実際使ってよかったとこなど知りたいです。
人材派遣で経験のある方などの意見お待ちしております。

ベストアンサー

人材で働いてました。自分もいろいろ使った経験があります。
結論としては、自分にあったものを選ぶというのが答えです。
それぞれ良さ、悪さ、特徴があり、それを知った上で自己分析をしてどれがいいか判断。とりあえずいろいろ手を出してやりながら捨てていくってのもありです。
ハローワークはよく言われますが、全体的に質がよくありません。タダですから。逆に言うとあなた自身にあまり社会経験がなくスキルが低い、ブランクがあるなどだと、とりあえず仕事につくっていう意味ではありです。
マイナビとか大手有名求人サイトは派遣もそうですがとにかく数が多いです。
いい求人もあります。
ただ、みんなが一番利用してますから、条件のよいものは倍率が高くなります。100名以上応募があるとか当たり前です。そこで勝ち残れる何かが必要です。
転職エージェントは基本的にできる人向けです。スキル、経験がある人がいまより良い条件で即戦力として採用されます。一番スキルが必要ですので、採用ハードルはかなり上がりますね。
企業側目線でいうと、ハローワークはタダ。マイナビとかは掲載するだけでお金かかる。誰も採用できなくても。
エージェントは採用して初めてお金がかかる。誰も採用しなかったらタダ。でも採用したときには100万円単位のお金が必要です。
心理的には、ハローワークはお金かけたくない。マイナビなどはお金かかったからとりあえず誰かは採ろうかな。妥協してでも。エージェントはとにかく良い人がいない限りは採らない。という感じです。

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転職する時にエージェントを使わない人も結構いますか？

質問

転職する時にエージェントを使わない人も結構いますか？

ベストアンサー

いると思います。

私は転職エージェントに希望条件に合う求人を紹介できないと断られたり、紹介求人を辞退したら連絡が途絶えたり、エージェントの利用がうまくいっていません。

そのため転職サイトやハローワークの求人に自分で応募しています。

yahoo 知恵袋

転職エージェントは信用できるんでしょうか

質問

転職活動をこれからするつもりですが、転職エージェントは信用できるんでしょうか。
新卒エージェントに紹介された企業に入社して今も尚働いてますが、超絶ブラック企業で、辞めたくて辞めたくて仕方ありません。
担当者から言われたことと全然違う環境と仕事内容で、中卒でも出来るようなことしかさせられません。
離職率が極めて低いとか、紹介で入った新卒で辞めた人はいないとか言われましたが、去年入社した新卒は半分以上辞めてますし、今年の新卒も一人来なくなった人がもういます。
今思えば担当者は何も知らずに適当なことしか言っていなかったので、もっと調べておけば良かったと後悔してます。

転職する際に転職サイトの他にエージェントを利用しようか迷ってますが、新卒エージェントのような酷い有様なんでしょうか。利用するのは辞めた方がいいですか

ベストアンサー

エージェントはその仕組みを理解して使う必要があります。求職者側は無料ですのでお客様ではないです。この点要注意です。エージェントのお客様は企業ですので。

そのうえで、求職者は商品に値します。当然これも必要です。ただし有料のコンサルタントではないので求職者に対してすべてにおいて親切丁寧にコンサルしてくれる職業ではありません。
これを理解したうえでエージェントを使えばいいです。ハロワより企業の質がいいのは確実ですので現状転職ならエージェント利用が一番良い結果を得られやすいと思っています。(ただし何度も言うが使い方次第)

信用できる出来ないの問題ではありません。信用するものではなく利用するものです。言われたことをうのみにしてはいけません。良い企業の情報を持ってきてくれる機能なのです。自分で調べられる事は自分で調べましょう。

一番重要なのは、エージェントは紹介者を入社させて初めて報酬が出るという仕組みという事を理解する事です。使い方を知らなければ当然適当に「入社できる会社」をあてがわれて終わりと思います。

yahoo 知恵袋

転職エージェントは使わない？知恵袋の補足事項

転職エージェントは使わない方がいい？

転職エージェントは、転職を考えている人にとって頼りになる存在です。しかし、全ての転職エージェントが信頼できるわけではありません。ここでは、転職エージェントを利用する際の注意点と、その選び方について考えてみましょう。

転職エージェントの現実

まず知っておくべきは、転職エージェントにも「良いエージェント」と「悪いエージェント」が存在するということです。あるエージェントA氏は、転職希望者を商品として見ており、年収の一部を手数料として受け取るために、企業に紹介します。A氏のようなエージェントは、手数料を得るために厳しい環境の企業に転職希望者を送り込みます。これは、転職希望者にとって良い転職先を見つけることよりも、自分の利益を優先している証拠です。

一方で、B氏のようなエージェントもいます。B氏は転職希望者が企業で実際に働く様子を体験させたり、将来のキャリアを考えた支援を行います。B氏のようなエージェントは、転職希望者のことを第一に考え、長期的に見て良い転職をサポートします。

転職エージェントの仕組み

転職エージェントの収益は、求職者を企業に紹介し、採用が決まった場合に年収の一部を手数料として受け取ることで成り立っています。このため、短期間で多くの転職を成功させることがエージェントにとっての利益となります。その結果、短期間で退職者が出るような厳しい企業への紹介が優先される場合もあるのです。

転職エージェントを利用する際の心構え

転職エージェントを利用する際には、自分自身の目的を明確に持つことが大切です。自分の本音と向き合い、何を得たいのかをしっかりと把握することが求められます。転職エージェントは、目的地が明確であれば、その道筋をサポートしてくれる優れた手段ですが、目的が不明確なまま利用すると、エージェントの利益優先の提案に流される危険性があります。

良い転職エージェントの見分け方

良い転職エージェントを見分けるポイントとして、以下の点に注意しましょう。

1. 初回面談の丁寧さ：利用者の希望をしっかりと聞き、適切なアドバイスをくれるかどうか。
2. 知識の豊富さ：就職市場や希望する業界について詳しいかどうか。
3. 透明性：エージェントの経歴や実績が公開されているかどうか。
4. 利用者の希望を尊重するか：利用者の意見をしっかりと受け入れ、希望に沿った提案をしてくれるか。

転職エージェントを利用する際は、自分の目的を明確にし、信頼できるエージェントを選ぶことが重要です。自分のキャリアを預ける以上、エージェントとの相性や信頼性はしっかりと見極めましょう。転職エージェントを上手に活用することで、理想のキャリアを築く手助けを得ることができます。

エージェントより直接応募の方が採用されやすい？

転職活動を始める際に、転職エージェントを利用するか、直接企業に応募するか迷うことがあります。それぞれにメリットとデメリットがあるため、どちらが自分に合っているかを理解することが重要です。ここでは、転職エージェントと直接応募のどちらが採用されやすいのかを具体的に解説します。

採用コストと企業の視点

企業にとっての採用コストは重要な要素です。直接応募の場合、企業は採用コストを抑えることができます。しかし、転職エージェントを利用する企業は、手数料を払ってでも自社に適した人材を確保したいと考えています。優秀な人材を確保することで、長期的な利益が見込めるからです。

企業が求めるのは、スキルが高く自社にマッチする人材です。したがって、採用コストの観点だけで判断されることは少なく、応募者のスキルや適性が重要視されます。

入社意欲のアピール

直接応募の方が入社意欲が高いと見なされることがあります。企業の採用担当者は、応募者が自社の情報をよく調べ、自ら積極的に応募してきたと感じるからです。しかし、入社意欲だけで採用が決まるわけではありません。スキルや適性、人柄など、総合的な評価が行われます。

書類選考の通過率

書類選考に関しては、企業によって異なりますが、転職エージェントを通じた応募の方が有利な場合もあります。転職エージェントは、企業のニーズに合わせた推薦状を付けて応募するため、書類選考の通過率が高まることがあります。一方、直接応募では、書類選考が機械的に行われることが多く、細かなアピールが伝わりにくいこともあります。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは多数あります。以下に主なものを紹介します。

1. リアルな労働環境の情報: 転職エージェントは企業の内部事情を詳しく把握しており、労働環境や社風についての情報を提供してくれます。
2. 推薦状の作成: 転職エージェントは、応募者の強みを活かした推薦状を作成し、企業に提出します。
3. 書類添削と面接対策: 応募書類の作成や面接対策のサポートを受けられるため、自信を持って応募できます。
4. 年収交渉の代行: 自分では言いにくい年収の交渉をエージェントが代行してくれます。
5. 面接日程の調整: 面接の日程調整や連絡のやり取りを代行してくれるため、スムーズに進められます。
6. フィードバックの提供: 面接後のフィードバックを受け取ることで、次の面接に向けて改善点を把握できます。
7. 非公開求人の紹介: 転職エージェントは一般には公開されていない求人情報を持っており、より多くの選択肢を提供してくれます。

直接応募が有利なケース

転職エージェントを利用しない方がよいケースもあります。例えば、NPOや学校法人、ベンチャー企業、大手有名企業、飲食業や小売業界、事務職などです。これらの企業や職種は、直接応募の方が採用されやすい傾向があります。

転職エージェントと直接応募のどちらが採用されやすいかは、一概には言えません。重要なのは、自分のキャリアプランや応募先企業の特性に合わせて適切な方法を選ぶことです。転職エージェントを活用することで、書類作成や面接対策などのサポートを受けられ、より効果的に転職活動を進めることができます。自分の状況や目的に応じて、最適な手段を選びましょう。

転職エージェントは年収の何割の報酬なのか

転職活動を始めると、「転職エージェントの報酬ってどうなっているの？」と気になる方も多いでしょう。転職エージェントは企業と求職者の橋渡しをする存在ですが、その報酬の仕組みについて詳しく解説します。

転職エージェントの報酬の仕組み

転職エージェントを利用する場合、求職者が報酬を支払うことはありません。報酬を支払うのは企業側です。企業が転職エージェントに支払う報酬は、紹介された人材が実際に入社した際に発生します。このビジネスモデルにより、求職者は無料でエージェントのサポートを受けられるのです。

報酬額はどれくらい？

一般的に、転職エージェントが受け取る報酬額は、紹介した人材の年収の約30％から35％です。例えば、年収600万円の人材を紹介した場合、企業は転職エージェントに180万円から210万円の報酬を支払うことになります。この報酬額は、転職エージェントの利益になります。そのため、エージェントは年収交渉にも力を入れてくれます。

高い報酬を払うメリット

企業が転職エージェントを利用するのには、多くのメリットがあります。まず、人事部の負担を軽減できることです。直接求人を出すと大量の応募が殺到する場合がありますが、転職エージェントを利用すると、厳選された人材のみが紹介されます。また、転職エージェントを利用することで、非公開求人として扱うことができ、他社に年収や待遇を知られずに済むという利点もあります。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用することには、求職者にとっても多くのメリットがあります。

1. 非公開求人へのアクセス: 転職エージェントは、一般には公開されていない求人情報を多く持っています。これにより、求職者は通常では見つけられないような優良な求人に応募することができます。

2. 転職活動のノウハウを教えてもらえる: エージェントは、履歴書の書き方や面接対策など、転職活動に役立つアドバイスを提供してくれます。これにより、求職者は自信を持って転職活動を進められます。

3. 応募企業への売り込み: エージェントは、求職者の強みを企業にアピールしてくれます。また、面接後のフォローや年収交渉、入社日の調整などもサポートしてくれるため、スムーズな転職が可能です。

デメリットもある？

転職エージェントの利用にはいくつかのデメリットもあります。

1. 求人を紹介してもらえない場合がある: 求職者の経歴や希望条件によっては、エージェントから求人を紹介されないことがあります。例えば、正社員経験がない場合や転職回数が多すぎる場合などです。

2. 応募を急かされることがある: エージェントのサービス期間は通常3ヶ月です。そのため、エージェントは多くの求人を紹介し、早期に転職を成功させようとします。このため、求職者はエントリーを急かされることがあります。

転職エージェントはどんな人におすすめ？

転職エージェントは、短期間で転職を決めたい人や、転職回数が少なく、正社員としての経験が豊富な人に向いています。逆に、じっくりと時間をかけて転職先を決めたい人には、あまり向いていない場合があります。

転職エージェントの利用方法

転職エージェントの利用は、以下のステップで進めます。

1. 登録する: 公式ページから必要な情報を入力して登録します。
2. 連絡が来る: 面談の日程調整の案内が来ます。
3. 面談を行う: 初回面談では、キャリアの棚卸しやPRポイントの整理を行います。
4. 求人紹介を受ける: 希望に合う求人を紹介してもらいます。
5. 職務経歴書の添削: 職務経歴書や履歴書を添削してもらいます。
6. 応募する: エージェントが推薦文を添えて企業に応募します。
7. 面接対策を受ける: 面接の対策や模擬面接を受けます。
8. 企業との面接: 面接に臨みます。
9. 内定と退職サポート: 内定が出た後は、給料交渉や入社日の調整を行います。

おすすめの転職エージェント

転職エージェントには、多くの種類があります。総合転職エージェントとしては、リクルートエージェント、dodaエージェント、マイナビエージェントなどが挙げられます。特定の業界に特化したエージェントもありますので、自分の希望に合ったエージェントを選ぶと良いでしょう。

転職エージェントをうまく活用することで、より良い転職先を見つける手助けをしてもらえます。ぜひ、自分に合ったエージェントを見つけて、理想の転職を実現しましょう。

転職エージェントは使わない？知恵袋まとめの総括

• 転職エージェントの信頼性により結果が異なることがある
• 企業によってはエージェント経由より直接応募を優先する
• 高年収の求職者に対してエージェントは熱心に対応する
• エージェントは報酬のために優先順位を付ける
• 未経験職種ではエージェントの効果が限定的
• エージェント経由の求人は選択肢が増えるが質は保証されない
• 求人サイトやハローワークも利用する価値がある
• 求職者のスキルや経験が重要な要素
• 転職エージェントは有料で企業にサービスを提供する
• エージェント利用は企業にとってコストがかかる
• 自分で求人情報を調べることも重要
• エージェントは求職者を商品と見なす
• 転職エージェントの使い方を理解することが大切
• 直接応募が有利な場合もある
• 自分に合ったエージェントを選ぶことが重要