【知恵袋まとめ】妊娠中の在宅ワークについての知恵袋をまとめました

妊娠中の在宅ワークについて質問をしている知恵袋をまとめました。また後半には知恵袋だけでは足りないと思った、妊娠中の在宅ワークについての解説をしています。

妊娠中の在宅ワークについての知恵袋まとめ

実際どうなのでしょうか

質問

在宅ワークについてです。
今妊娠初期で、退職したばかりなのですが
何か在宅ワークを始めたいと思っております。

色々調べてみたのですが、よくわからないサイトの副業やテープ起こしなどがありますが実際どうなのでしょうか。

できればスマホ一つでできるようなものが理想ですが…
アドバイスがあれば教えてください。

ベストアンサー

妻が現在育児中に行ってますが、ハンドメイドマスクとリボン等をメルカリ、ラクマ、PayPayで売ってます。
平均単価600円前後を1日3個程の売上で月に60,000円の売上。
送料や生地代など経費を全て引いて40,000円〜45,000円ほどの収入があります。
ミシンがあれば、あとはYouTubeで無料で作り方を調べられるのであとはアイデア次第ですね。
1日の作業時間は2時間ほど。
参考までに妻はフォロワーが約100人ほどで、運用実績は1年ほどです。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14243778989

この状況どう思いますか？

質問

妊娠中の通勤について。
本日からコロナ5類になることで
テレワーク解除になりました。

職場が遠く、勤務時間もラッシュにあたるため
継続して時差出勤やテレワークを活用させてほしいと上司に相談しました。
（今まではテレワークをしており、産前休暇まで残り3ヶ月ほどです。つわりは完全には終わってはいない状態です）

上司が会社の担当に妊娠中であること等、上記の状況を説明した上、返ってきた答えは、原則コロナ前にもどす。
そのため、出社してほしい、時差勤務も廃止しているとのことでした。

他の会社は、介護や育児や妊娠中の社員は在宅勤務を引き続き可のところもあるようですね。

私にとっては初めての妊娠で妊活をしてやっと授かった命です。
大袈裟ですが在宅ができる環境がこの数年で判明したのに出社させる意味がわかりません。
また、出社する＝仕事するということでもないと思います。

もちろん、会社側は社員を管理したいだとか、コミュニケーションや士気を高めたいという意図はわかりますが、今回のように相談があり理解できる内容なら例外対応すべきだと思うのです。

胎児だってちゃんとした守られるべき命なのに複雑な気分です。
何かある確率が低いから融通をきかせないのでしょうか。それとも、何かあって訴えられても勝てるからやはりどうでもいいのでしょうか。

総務側の見解は、この一点張りのようなのであとは部署長に相談してみるとのことでしたが
とはいえ、答えが出るまで数日間は出社せざるを得ませんし、待ったところでやはり原則出社してねとくるかもしれません。

母性管理健康カードを書いてもらおうと思ってもいるのですが、費用もかかるようで、今日明日にいくというより次回検診日までに会社から回答が出るかなと私も私で動けない状況です。

この状況どう思いますか？正直くそくらえです。
また、私の立場でできることは他にありますでしょうか。

ベストアンサー

ここの回答は心無い人が多いですね。
私も妊活中です。
せっかくテレワークできる職種なら妊婦にテレワークをさせるのも私は良いと思うのですが。他の人だって良識的な人なら妊娠中は動くのも大変ってわかるはずですよ。
それで不公平だとか思うような人材ばかりいる会社はブラック企業でしょう。
少子化の今、子供を産んでくれる女性を手厚くしないでどうするの？と個人的に思います。

ただ、上の意向がテレワークを認めない体制であれば、今後通勤時にお腹が張るとか悪阻など辛くなってきた時はお医者さんに在宅勤務を認めるカード的なものを書いてもらえたと思いますので検討してみてください。
また、今は妊婦を簡単にやめさせることはできませんから、上記の理由があれば進言してテレワークしたいことを申告した方が良いと思います。会社にとってあなたの代わりはいますけど、あなたにとってはお子さんは世界でただ一人です！
また妊娠中は絶対安静とか切迫流産の懸念もありますから、そうなったら会社が出社を求めてきてもすぐに休んでくださいね。ドクターストップが掛かることになるのでどうか体をお大事に。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11279669971

簡単なお仕事はないですか？

質問

妊婦でもできる在宅ワーク的な、
簡単なお仕事はないですか？

ベストアンサー

お住まいの地域によっては内職相談窓口があります。たとえばこういう。
https://www.pref.aichi.jp/soshiki/rodofukushi/0000005971.html
市役所などで内職相談窓口はないか聞いてみると良いでしょう。

なお、インターネット上では「主婦歓迎！簡単な在宅ワークで高収入」といった怪しい求人が横行しています。仕事を始めるにあたって高額な費用を要求されたり、マルチ商法に巻き込まれるなどの被害が出ています。素性のよくわからない在宅ワーク求人には応募しないよう気をつけると良いでしょう。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10278187470

僕は無理を言っているでしょうか？

質問

働くお母さん、妊婦さんに質問です。
妻が妊娠したのですが、正社員として働きたくない、パートになりたいといっています。
僕としては自身が安月給であるために是非正社員として働いてほしいと思っています。
妊婦さんが大変だというのも理解しているつもりですし、
産後も子供を構ってあげたいという気持ちもわかります。
ですが子供の将来のためにも自分たちのためにも働けるときは働き、将来に備えるべきだというのが僕の考えです。
保証の面、信用の面、単純な金銭面、そういったことを考えても今が頑張りどころではないかと思います。
妻の言い分としては「妊婦は辛いから無理」、「仕事で帰りが遅くなると子供を見てやれない」、
「自分の職場で産後に正社員のままの人はいない」といったことが多く出てきます。

できれば妻を説得し、正社員のまま働いてほしいと思っています。

僕らの状況としては夫婦共に27歳、僕の両親と同居、僕は自営業で妻は歯科助手・通勤車で40分です。
妻の勤務時間は基本的に9:30～19:00となっています。

僕は無理を言っているでしょうか？
またどのように妻を説得するのがよいでしょうか？
アドバイスをお願いします。

ベストアンサー

私の状況と似ていたので回答させて頂きます。めちゃ長文で失礼します。
現在妊娠8ヶ月の28歳です。
今は産休に入っていて、そのまま育休を取る予定です。
私も、妊娠したら会社を辞めるつもりでした。
しかし、ダンナさんは働ける時は働いて欲しいという考えで、何度か泣きながらケンカをしました。
ダンナさん曰く、我慢ばかりする生活はしたくないし、させたくないとの事でした。
私も、働きたくないのではなく、子供には小さな時から寂しい思いをさせたくないのと、仕事との両立に不安を感じていたのです。
奥様と同じで、会社には育休から戻った先輩がいなかったのも①つの原因でした。ちなみに、9時〜18時の勤務です。実際は8時30分〜19時30分位は働いてましたが(;^_^A
何故、今産休に入っているのかというと、まずダンナさんには安定期の5ヶ月に入るまでは、この話はしないで欲しいと頼みました。
ストレスで流産とかもあると聞いていたので。。。
初めての事なので、頭では正社員の方が良いんだろうなと分かっていたのですが、不安の方が先立ってしまい、ゆっくり考える時間が欲しかったのです。
会社には3ヶ月で妊娠の報告をし、今後については5ヶ月に入ってから連絡します。と伝えました。
その間、本屋で『赤ちゃんができたら考えるお金の本』を購入し、産休育休を取るのと取らないでは、どの位かわってくるのかを調べました。
月給によりますが、100万〜150万得するようです。
しかし、頭がイヤだと思ってる時にこの話をされても、ふーん。と思う位かもしれないので、タイミングは見計らった方が良いかもしれませんね。
私の場合、ダンナさんから、正社員しかもらえない権利だし、せっかく頑張ってきたのだから取れるもんは取ってそれから考えよう？
俺だって、復帰して本当にダメだったらムリに働いて欲しいなんて言わないよ。
と言ってもらい、ムリしてずっと働かなくても良いんだ。少し頑張ってみるかな。という気持ちに変わってきました。
絶対に働かないといけないっていうプレッシャーを軽くしてもらえたのが良かったのかと。私の事も考えてくれてる事に安心をしました。
なので、安定期に入ってから会社には復帰予定です。と伝え、今に至ります。
今は平日ずっとお休みなので、ベビちゃんの事を考える時間が出来て、働いている時よりママになる意識も出てきて、頑張れるとこまで頑張ってみるか〜。となってます 笑
まぁ、1歳の子を保育園に預ける勇気はいるとは思いますがね。
でも、ご両親がいるならお迎えとか、何かと面倒もみてもらえるだろうし、良い環境にあるかと思います。
一緒に頑張っていきましょ〜☆

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14128306594

妊婦のテレワークはずるいですか？

質問

妊婦のテレワークはずるいですか？
来月からコロナ5類になることでテレワーク解除になる会社も多いと思います。 弊社は介護や育児や妊娠中の社員は在宅勤務を引き続き行うことになりましたがそれ以外の社員は原則出社になりました。
うちの部署は妊娠三ヶ月の方がいますが、ほかの社員が妊娠してるからって在宅勤務なのはずるいと陰口を言ってます。
育児や介護はまぁ仕方ないけど…‥という感じです。
その妊婦さんは初めての妊娠で今まで勤務態度が悪いこともないです。仕事も他の方に押し付けたりしていません。

私自身は中学生の娘がいますが
妊娠当時にテレワークできてたらとても助かったのにとは思います。
しかし、男性や出産未経験の女性にこういう事を理解してもらうのは難しいでしょうか？
胎児だってちゃんとした守られるべき命なのになのに…とちょっと複雑な気分です。

ベストアンサー

うちの部署は妊娠三ヶ月の方がいますが、ほかの社員が妊娠してるからって在宅勤務なのはずるいと陰口を言ってます。

→「会社に出る＝仕事」と思ってる考えが古い人種なんですよ。
環境さえ整えれば仕事はどこでもできる時代です。
そういう時代についてこれない古い人間と思って諦めましょう。

https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q10278119775

妊娠中の在宅ワークについて：知恵袋の補足事項

妊婦もできるおすすめ在宅ワークと求人の探し方

妊娠中は体調の変化が大きく、外で働くことが難しくなることがあります。でも、自宅でできる在宅ワークなら、自分のペースで働くことができ、収入を得ることも可能です。今回は、妊婦さんにおすすめの在宅ワークの種類や求人の探し方について詳しく解説します。

妊婦でも仕事を続けたい！在宅ワークで稼げるの？

妊娠中でも仕事を続けたいという女性は多いですが、体調不良などで通勤が難しくなることも。そんな時、在宅ワークは大きな助けとなります。在宅ワークには、これまでの経験を生かせる仕事から、新しいスキルを身に付けるチャンスも豊富にあります。

妊婦でもできる在宅ワーク1:内職

内職は昔から主婦に人気の在宅ワークで、妊婦さんにもおすすめです。シール貼り、うちわ貼り、文具組み立てなど、簡単な手作業で自宅でできる仕事が多く、体調が不安定な時でも取り組みやすいです。ただし、収入が低い場合が多いので、お小遣い稼ぎ程度に考えるのが良いでしょう。

妊婦でもできる在宅ワーク2:クラウドソーシング

クラウドソーシングは、インターネットを介して企業から直接仕事を受注する方法です。データ入力、アンケート調査、ライティング業務など、パソコンを使って座ってできる仕事が中心です。クラウドソーシングサイトに登録すれば、多様な案件から自分に合った仕事を見つけることができます。収入も内職より高めで、月に1万円から5万円程度稼ぐことが可能です。

妊婦でもできる在宅ワーク3:インターネットビジネス

インターネットビジネスでは、アフィリエイトやフリマアプリ、ネットオークションなどがあります。アフィリエイトは、自分のブログやSNSで商品やサービスを紹介して収入を得る方法で、人気ブロガーの中には月100万円以上稼ぐ人もいます。ただし、フリマアプリやネットオークションは荷物の発送作業があるため、妊婦さんには向かない場合もあります。

妊婦でもできる在宅ワーク4:求人情報サイトの活用

最近では、在宅ワーク専門の求人情報サイトも増えてきました。例えば、「ママワークス」などのサイトを利用すれば、様々な在宅ワークの求人情報を見つけることができます。自分のスキルや希望する働き方に合った仕事を簡単に探すことができます。

妊婦が在宅ワークをする際の注意点

妊婦が在宅ワークをする際には、体調を最優先に考えることが重要です。無理をせず、自分のペースで働くようにしましょう。また、長時間同じ姿勢で作業することは避け、適度に休憩をとることも大切です。

妊娠中でも在宅ワークをすることで、自分のペースで働きながら収入を得ることができます。内職、クラウドソーシング、インターネットビジネス、求人情報サイトの活用など、自分に合った在宅ワークを見つけて、無理なく働きましょう。妊婦だからこそ、体調をしっかり管理しながら、賢く稼ぐことが大切です。

妊婦におススメの在宅ワーク

妊娠中でも収入を得たいという妊婦さんにとって、在宅ワークは非常に有効な選択肢です。今回は、無理せずに取り組める在宅ワークの種類や探し方、注意点について具体的に解説します。

在宅ワークの最大のメリットは、自宅で働けるため、通勤のストレスがないことです。体調が不安定な妊婦さんでも、自分のペースで働けるため、休憩を取りながら仕事を進めることができます。また、家事や育児との両立がしやすい点も魅力です。

おすすめの在宅ワーク6選

1. データ入力

データ入力は、指定された情報をパソコンに入力するシンプルな作業です。特別なスキルが不要で、初心者でも始めやすい仕事です。タイピングが得意な方には特におすすめです。

2. アンケートモニター

アンケートモニターは、企業や研究機関が実施するアンケートに回答するだけで報酬が得られる仕事です。短時間で完了するものが多く、体調に合わせて無理なく続けられます。

3. ライティング

ライティングは、記事やブログ、レビューなどの文章を執筆する仕事です。文章を書くのが好きな方や得意な分野がある方には最適です。報酬は文字数や記事の内容によって異なりますが、継続的に仕事を受けられる場合も多いです。

4. クラウドソーシング

クラウドソーシングサイトでは、多種多様な仕事が掲載されています。データ入力やライティングの他にも、翻訳やデザインなど、自分のスキルや興味に合った仕事を選ぶことができます。サイトに登録するだけで、簡単に仕事を見つけることができます。

5. ハンドメイド作品の販売

手作りのアクセサリーや雑貨などをネットで販売する仕事です。趣味を生かして収入を得ることができるため、ものづくりが好きな方におすすめです。販売サイトやアプリを利用すると、手軽に始められます。

6. オンラインアシスタント

オンラインアシスタントは、企業や個人のサポート業務をオンラインで行う仕事です。メール対応やスケジュール管理、資料作成など、様々な業務があります。パソコンスキルがある程度あれば、すぐに始められます。

妊娠中でも無理せずに取り組める在宅ワークはたくさんあります。自分のペースで働ける在宅ワークを見つけて、妊娠期間を有意義に過ごしましょう。今回紹介した仕事や探し方を参考に、あなたに合った在宅ワークを始めてみてください。

出産前ギリギリまで働くことはできますか？

妊娠中も仕事を続けたいと考える方は多いでしょう。今回は、出産前ギリギリまで働くことが可能か、具体的に解説します。

法律上の規定

法律によると、妊娠中の女性は出産予定日の6週間前（双子などの多胎妊娠の場合は14週間前）から産前休業を取得する権利があります。ただし、女性本人が希望すれば出産前日まで働くことも可能です。これは個人の体調や仕事の状況に応じて選択できる自由があります。

産前休業の利点

産前休業を取得することで、出産準備や体調管理に専念できます。特に妊娠後期になると、体調が変化しやすく疲れやすいので、無理せず休むことが重要です。また、産前休業を取得すると健康保険から出産手当金が支給されるため、収入面でも一定のサポートがあります。

出産ギリギリまで働く場合の注意点

1. 体調管理：妊娠中は体調が日々変わるため、無理をしないことが大切です。適度な休憩を取り、長時間の労働を避けるよう心がけましょう。

   
   

2. 職場の理解：働く環境が整っているかどうかも重要です。上司や同僚に妊娠していることを早めに伝え、適切なサポートを受けられるようにしましょう。

   
   

3. 医師の相談：定期的に医師の診察を受け、働くことが健康に影響しないか確認してもらいましょう。無理をして体調を崩すと、出産に影響を与える可能性があります。

   
   

出産後の休業について

出産後は、産後6週間は法律で強制的に休業する必要があります。この期間は働くことができません。その後、産後7〜8週目に関しては、本人の希望と医師の許可があれば働くことも可能です。産後は身体の回復が優先されるべきなので、無理をせずに休むことが重要です。

実際の働き方

多くの妊婦さんは、出産予定日が近づくにつれて仕事量を減らしたり、在宅勤務に切り替えるなどして対応しています。また、職場がフレキシブルに対応してくれる場合は、短時間勤務やリモートワークを取り入れることができます。

出産前ギリギリまで働くことは可能ですが、体調管理や職場のサポートが重要です。無理をせず、自分と赤ちゃんの健康を最優先に考えながら働くことを心がけましょう。産前休業や産後休業の権利を十分に理解し、自分にとって最適な働き方を選択してください。これから出産を迎える方々が安心して働けるように、情報をしっかりと把握し、適切に対応していきましょう。

妊婦にさせてはいけない業務は？

妊娠中の女性労働者が安全に働けるよう、法律ではいくつかの業務について特別な制限を設けています。これらの制限は、妊娠中や出産後の女性の健康と安全を確保するために必要です。以下では、妊婦が避けるべき具体的な業務内容について詳しく解説します。

重量物を扱う業務

妊婦は、一定以上の重量物を扱う業務に従事することが禁止されています。具体的には、継続して6～8kg以上、または断続的に10kg以上の重量物を扱う作業が該当します。これらの作業は、妊婦の身体に過度な負担をかけ、流産や早産のリスクを高める可能性があります。

長時間の連続歩行や外勤作業

妊婦には長時間の連続歩行や頻繁な外勤が求められる作業も避けるべきです。これらの作業は、体力的な負担が大きく、妊娠中の体調管理を難しくします。妊娠中の女性が無理をすると、足のむくみや腰痛などの症状が悪化することがあります。

全身運動を伴う作業

全身運動を伴う作業、特に頻繁に階段の昇降を行う業務は妊婦にとって負担が大きいため避けるべきです。これには、高所作業や急な動きを必要とする作業も含まれます。妊婦の転倒リスクを減らし、腹部への圧迫を避けるために、このような作業は他の従業員に任せることが望ましいです。

腹部を圧迫する作業

腹部を圧迫するような姿勢を強制される作業も妊婦には不適切です。例えば、狭い場所での作業や長時間の前屈姿勢を保つ作業は、腹部に負担をかけ、胎児にも悪影響を及ぼす可能性があります。こうした作業は、妊婦の身体を保護するために避ける必要があります。

振動や揺れの多い作業

全身の振動や揺れを伴う作業も妊婦には適していません。例えば、重機の運転や振動工具を使用する作業は、胎児に悪影響を与える可能性があります。これらの作業は、他の従業員に任せるか、振動を最小限に抑える工夫が求められます。

有害物質を扱う作業

妊婦は有害物質を扱う作業も避けるべきです。有害ガスや化学物質を発散する環境での作業は、母体および胎児に対して重大な健康リスクをもたらします。具体的には、塩素化ビフェニル（PCB）、アクリルアミド、エチレンオキシドなどの取り扱いが禁止されています。これらの物質は、妊婦にとって特に危険であり、作業環境の改善が求められます。

高温・低温の環境での作業

妊婦は極端な温度環境での作業も避けるべきです。高温や低温の環境での作業は、体温調節が難しくなり、体調不良を引き起こす可能性があります。特に多量の高熱物体を扱う作業や、著しく暑熱・寒冷な場所での作業は妊婦に適していません。

放射線を扱う作業

放射線を扱う業務は、妊婦にとって重大なリスクを伴います。放射線業務従事者の被ばく限度については、妊娠中の女性に対して特別な規制が設けられています。放射線にさらされる作業環境から妊婦を保護するために、事業主は適切な対策を講じる必要があります。

時差通勤や休憩に関する措置

妊婦が健康を維持し、業務を安全に遂行するためには、通勤緩和や適切な休憩の確保も重要です。事業主は、妊婦がラッシュアワーを避けて通勤できるように時差通勤の措置を講じることが求められます。また、必要に応じて休憩時間を延長し、休憩回数を増やすなどの対応も必要です。

妊婦が健康に働くための職場環境づくり

妊婦が健康に働ける職場環境を整えることは、企業にとって重要な責務です。以下では、妊婦が安心して働けるようにするための職場環境づくりのポイントを紹介します。

産業保健スタッフ

妊婦が安全に働けるようにするためには、企業内の産業保健スタッフとの連携が重要です。産業医や保健師と協力して、妊婦の健康状態を定期的にチェックし、必要な措置を講じることが求められます。また、妊婦の体調に合わせた作業内容の調整や勤務時間の短縮も考慮するべきです。

機会均等推進責任者

機会均等推進責任者と相談し、妊婦が安全に働ける職場環境を整えることも重要です。妊婦に対する差別やハラスメントを防止し、適切な支援を提供するためのガイドラインを策定することが求められます。

休憩場所の整備

妊婦が適切に休憩できるように、休憩場所の整備も必要です。立作業に従事している妊婦には、そばに椅子を置くなどして休憩を取りやすくする工夫が求められます。また、妊婦が臥床できる休憩室を設けることも考慮するべきです。

休業や作業の制限

妊娠中や出産後の女性労働者には、必要に応じて休業や作業の制限を講じることが重要です。例えば、つわりや妊婦貧血、妊娠浮腫などの症状に対応するために勤務時間を短縮する措置や、妊娠悪阻や切迫流産などの症状に対して休業を与える措置が求められます。

妊婦に優しい企業文化の構築

企業全体で妊婦に優しい文化を構築することも重要です。以下では、企業が取り組むべき具体的なアクションを紹介します。

妊娠報告後の対応

女性労働者から妊娠の報告を受けたら、企業は迅速に対応する必要があります。妊婦が安全に働けるように、通勤緩和や休憩に関する措置を講じるとともに、医師等からの指導を適切に伝えるための連絡カードを活用することが求められます。

育児支援制度の充実

妊婦だけでなく、育児中の女性労働者にも配慮した制度を整えることが重要です。産前・産後の休業や育児休業の取得を奨励し、育児と仕事の両立を支援するための制度を充実させることが求められます。また、パートナーの育児参加を促進するための制度も検討するべきです。

ハラスメントの防止

妊婦に対するハラスメントを防止するための取り組みも重要です。企業内での教育・啓発活動を強化し、妊婦が安心して働ける職場環境を整えることが求められます。具体的には、ハラスメントに対する相談窓口の設置や、定期的な研修の実施が効果的です。

妊婦が安全に働ける環境を整えるためには、企業全体での取り組みが必要です。妊婦が避けるべき業務や作業内容について理解し、適切な措置を講じることで、妊婦の健康と安全を守ることができます。また、妊婦に優しい職場環境を構築することは、企業の社会的責任を果たすことにもつながります。企業は、妊婦が安心して働ける職場を提供するために、積極的に取り組むべきです。

参考

妊娠中の女性労働者への対応

妊娠中の在宅ワークについて：知恵袋まとめの総括

• 妊娠初期でも始めやすい在宅ワークを知りたい

  
  

• スマホ一つでできる在宅ワークはあるのか

  
  

• 在宅ワークでどれくらい稼げるのか

  
  

• 怪しい在宅ワークの見分け方を知りたい

  
  

• コロナ禍でテレワークだったが、出社に戻ると言われた

  
  

• 妊娠中の通勤で体調が悪化した場合の対処法は

  
  

• 会社に妊娠を理由に働き方を相談するにはどうしたらいいか

  
  

• 周囲に理解がない職場での妊娠中の働き方が不安

  
  

• 正社員とパート、どちらで働くのが良いのか

  
  

• 妊娠中の就労について、夫婦で意見が合わない

  
  

• 産休・育休を取得するとどれくらいお金がもらえるのか

  
  

• 出産前ギリギリまで働く場合の注意点は

  
  

• 出産後も働きたい場合、どのような働き方ができるのか

  
  

• 妊娠中の在宅ワークにはどのような種類があるのか

  
  

• 在宅ワークの求人情報はどこで見つけられるのか